El cumplimiento de las cuotas de reserva es esencial para integrar a las personas con discapacidad en el empleo ordinario

UGT defiende la integración laboral de las personas con discapacidad a través del acceso al empleo ordinario, y para ello considera que es necesario impulsar el cumplimiento efectivo de las cuotas de reserva de puestos de trabajo, y la lucha contra la discriminación como elementos imprescindibles para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades de estos trabajadores. En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, UGT destaca el impulso que se ha dado a la inserción sociolaboral de estas personas tras la aprobación de la Estrategia Global para 2008-2012, que materializa una política acorde con la posición del sindicato en este tema.

Pese al desarrollo que se ha producido en los últimos años respecto a las políticas dirigidas a la personas con discapacidad, lo cierto es que la discriminación se hace visible en diferentes momentos de la vida de una persona, en el acceso a los bienes y servicios, la accesibilidad universal y eliminación de barreras, la participación política y social e incluso en las relaciones laborales, comenzando en el acceso al empleo, y continuando en el día a día del trabajador con discapacidad como es la retribución que recibe, su promoción... Todo esto desalienta a las personas con discapacidad en su deseo de conseguir un puesto de trabajo. Para UGT, hacer realidad la igualdad de trato, como principio fundamental del ámbito sociolaboral, es un desafío y una oportunidad para el futuro inmediato.

Estamos asistiendo a un empuje hacia la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. La aprobación de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad para los años 2008 a 2012, la cual ha contado con la participación de nuestro Sindicato en su elaboración, supone la materialización de una política acorde a nuestra posición hacia el fomento del acceso al empleo ordinario de estos trabajadores y la lucha contra la discriminación por razón de discapacidad, como requisitos imprescindibles para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo y mejora del empleo en el mercado de trabajo ordinario.

Desde UGT no sólo planteamos una política dirigida al empleo y la legislación laboral, sino también ámbitos directamente relacionados con éstos: seguridad social, educación, política fiscal, etc. Además de la necesidad de instaurar una nueva dinámica de trabajo permanente, participativa y basada en el diálogo social que servirá de marco general para las futuras políticas públicas en materia de empleo de las personas con discapacidad.

Fomentamos la integración laboral a través del acceso al empleo ordinario y la lucha contra la discriminación por razón de discapacidad, como requisitos imprescindibles para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo y mejorar el empleo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. La cuota de reserva de puestos de trabajo es un instrumento para consolidar la presencia en el trabajo ordinario de los trabajadores con discapacidad, algo que tienen por derecho pero la sociedad no le permite ejercer. Tenemos que hacer un gran esfuerzo para su cumplimiento e impulsar, no sólo el cumplimiento efectivo sino que se realice con todas las garantías y en las mismas condiciones que el resto de trabajadores, y trasladar esta situación a aquellas empresas que no tienen la obligación legal de cumplimiento de la cuota, porque la moral la tenemos todos.

Desde nuestra posición velaremos por que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades y evitar la discriminación de los y las  trabajadoras por razón de discapacidad, incrementado su participación sindical, junto con el impulso del cumplimiento de la cuota de reserva por las empresas, la adecuación de los puestos de trabajo, el acceso a la formación, y cuantas medidas puedan facilitar su inserción.

Lucia Sanchís Pitarch

Responsable Dpto. Juventud

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